復帰出社3日目。
依頼されていた資料作成も、ほぼ完成が見えてきました。
作成資料は、休職前にやっていた流れの延長で対応できそうだったので、
自分から「やりましょうか？」と声をかけました。
さらに、休職前に自分が作成していた資料については、
引き継いだメンバーからの質問にも対応できそうです。
――正直、まだやれます。
もっとタスクを引き受けることもできると思います。
でも今回は、あえて抑えることを意識しています。
“奥の手”を出し続けていた以前の働き方
以前の自分は、常に全力でした。
いや、全力というより、
「奥の手の中の奥の手」
を出し続けないと回らない状態だったと思います。
目の前の仕事を何とか回す。
次のタスクが来たら対応する。
また別件が来たら、それも抱える。
気づけば、“余力ゼロ”が当たり前になっていました。
そのときは、
「自分がやらないと」
という気持ちが強かったです。
でも、今振り返ると、あの状態はかなり異常だったのだと思います。
長期で休んだからこそ見えたこと
今回、長期で休んだことで、一度タスクがリセットされました。
だからこそ、
- どの仕事を受けるか
- どこまでやるか
- どれくらい余力を残すか
を考えられる状態になっています。
これは、以前の働き方ではなかなかできなかったことです。
もちろん、今は周囲の配慮もあると思います。
でも、それ以上に大きいのは、
「全部引き受けなくてもいい」
と考えられるようになったことでした。
今回意識していること
今、意識しているのはシンプルです。
- 以前やっていた延長線の仕事を中心にする
- 負荷が読めるものを優先する
- 余力を残す
- 即答で抱え込まない
そして何より、
「まだやれる」
と思ったときほど、少し立ち止まること。
以前の自分なら、そこからさらに抱えていたと思います。
でも今は、
“できる”と“やるべき”は違うと考えるようになりました。
余力を残すのは、サボりじゃない
以前の自分は、
余力を残す＝甘え
のように感じていた部分がありました。
でも今は違います。
余力を残すのは、
- 長く働くため
- 崩れないため
- 周囲を支えるため
の戦略だと思っています。
普段から奥の手を出し続けるのではなく、
「ここぞ」というときに出せる状態を残しておく。
そのほうが、結果的に安定して働ける。
そんなことを、復帰3日目で少しずつ感じ始めています。
おわりに
まだ、完全に型が身についたわけではありません。
気を抜くと、また全部抱え込みそうになる感覚もあります。
でも今回は、
「できるけど、あえてやりすぎない」
という感覚を忘れずにいたいと思っています。
コツコツ続けるために、あえて全力を出さない日を作る。
それも大事な働き方なのかもしれません。
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